女性活躍推進

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女性の活躍推進

ヨネックス株式会社では、社員は宝(財産)であるという意味をこめ「人財」という言葉を用い、人財の採用、育成に努めております。ダイバーシティを尊重し、社員一人ひとりの持っている力を発揮できる環境整備を推進致します。
グローバル市場での成長には、多様な視点が活かされる組織づくりをしていくことが大切であり、中でも女性社員の活躍を推進することで、会社のさらなる成長につながると考えております。

取り組み方針

経営理念「独創の技術と最高の製品で世界に貢献する」のもと、ダイバーシティを推進する。
  • ①すべての社員が常に自身の能力を最大限に発揮できる環境の整備
  • ②マネジメント層に挑戦する女性社員の育成
  • ③女性の活躍推進について、社内の意識改革を図る

取り組み内容

①女性積極採用

男女比の平準化を図るべく、女性を積極的に採用します。

②女性活躍推進に向けた研修

  • ・現在役職がついている 女性に特化した研修を実施し、更なる活躍をサポートします。
  • ・意欲と能力のある女性社員を育成し、意識改革を目的とした研修を実施し、積極的に活躍いただきます。

③仕事と育児両立へのサポート

  • ・育児休業中の社員への、休業中の会社の状況等についての情報提供
  • ・短時間勤務制度を用い、子育てしながら働くことが出来る環境を整備
  • ・育児休業を経験した社員との情報交換をし、働きやすい環境への取り組みを実施

④女性役職者への登用推進

女性役職者の登用を推進しており、管理職(課長以上)に占める女性の割合は
2014年では6%(9名)でしたが、2018年4月現在12.2%(20名)に上昇。

採用者に占める女性比率(2017年度実績)

  合計 女性比率
新入社員 27 31 58 53%
中途社員 23 12 35 34%

勤続年数、平均年齢(2018年3月31日現在)

  合計
平均勤続年数 16.07年 13.63年 15.16年
平均年齢 40.07歳 36.48歳 38.73歳

管理職(課長以上)に占める女性比率

  合計 女性比率
2018年4月21日現在 144 20 164 12.2%

行動計画期間

2018年4月~2021年3月

数値目標

2021年3月期までに、管理職(課長以上)に占める女性比率を30%(50名前後)に増加させる。

取り組み内容

・女性管理職への登用
・女性役職者のサポート及び意識改革に向けた社員研修の実施

取り組み実施時期

2018年4月~2021年3月

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